试用期员工离职工资应按规定结算，不得低于最低工资标准。试用期辞职应提前三日通知公司并结清工资。公司规定试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应获得及时足额的报酬。法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。劳动者可根据工作天数计算应获得的工资。试用期内劳动者有工资，但一般较低。正式员工需提前30天以书面形式通知单位。
法律分析
一、试用期员工离职工资怎么结算?
试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期辞职不发工资合法吗?
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
法律依据：
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期内的劳动者也是有工资的，但是一般会低于正式工，如果试用期内的劳动者想要辞职的，只需要在辞职前的三天以书面形式或者是口头形式通知用人单位即可，需要注意的是，如果员工是正式工的，则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。
结语
试用期员工离职工资的结算应遵循相关法律规定，不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地的最低工资标准。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天结清工资。公司规定试用期内辞职不发工资是违法的，劳动者提供正常劳动应当及时足额支付工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应按实际工作天数支付工资。请注意，在辞职前的三天通知公司即可，而正式员工需提前三十天以书面形式通知单位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
