法律分析：1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
