一、强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的
强迫劳动罪有两个量刑标准：
1、以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役
2、强迫劳动罪，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3、相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、强迫劳动罪客观表现有哪些
本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：
1、是必须表现为人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;
2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;
3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。
