劳动监察大队能否帮助要回拖欠工资要视情况而定，如果用人单位有足够财产支付工资，是可以要回工资的。劳动保障行政部门负责宣传劳动法律、检查用人单位遵守法规、受理投诉举报、纠正和查处违法行为。
法律分析
单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。
根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
拓展延伸
劳动监察大队如何应对单位拖欠工资问题？
劳动监察大队在应对单位拖欠工资问题时，采取一系列措施来保障劳动者的权益。首先，他们会对投诉进行调查，核实拖欠工资的情况。如果确实存在拖欠行为，劳动监察大队会与单位进行沟通，要求其立即支付欠薪并补偿相关损失。如果单位拒不履行，劳动监察大队将依法采取行政处罚措施，包括罚款、责令停产停业等，以迫使单位履行义务。同时，他们还会协调相关部门，确保被拖欠工资的劳动者能够及时获得补偿。劳动监察大队致力于维护劳动者的合法权益，努力打造公平和谐的劳动关系。
结语
劳动监察大队是维护劳动者权益的重要力量。对于单位拖欠工资问题，劳动监察大队会通过调查核实情况，并采取相应措施保障劳动者权益。他们将与单位沟通，要求支付欠薪并补偿损失。如单位拒不履行，将依法采取行政处罚措施，确保劳动者权益得到保护。劳动监察大队致力于维护公平和谐的劳动关系，确保劳动者获得应有的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
